【高新招聘】河南交通职业技术学院2023年招聘教师公告（3月14日—17日报名）

【高新招聘】河南交通职业技术学院2023年招聘教师公告（3月14日—17日报名）本站　　年，隶属于河南省教育厅，是一所交通运输特色鲜明的工科院校，先后被认定为河南省示范性高等职业院校、河南省职业教育品牌示范院校、河南省　　学校位于省会郑州，总占地面积1506亩，校舍总建筑面积47.43万平方米，教学仪器设备总值2.39亿元，总资产9.93亿元，图书馆藏书150余万册；全日制在校生17000余人；专任教师830余人

　　年，隶属于河南省教育厅，是一所交通运输特色鲜明的工科院校，先后被认定为河南省示范性高等职业院校、河南省职业教育品牌示范院校、河南省

　　学校位于省会郑州，总占地面积1506亩，校舍总建筑面积47.43万平方米，教学仪器设备总值2.39亿元，总资产9.93亿元，图书馆藏书150余万册；全日制在校生17000余人；专任教师830余人。学校设有五院四系二部：公路学院、汽车学院、物流学院、轨道交通学院、马克思主义学院、建筑工程系、交通信息工程系、商务旅游系、航运海事系、公共基础教学部、文艺体育部。学校紧密对接交通运输行业和区域经济社会发展开设专业39个，形成了道路桥梁工程技术、现代物流管理、智能交通技术、建筑工程技术、新能源汽车技术5个重点专业群，建成国家级骨干专业、示范专业、特色专业9个，省级特色专业及综合改革试点专业12个，建成省（部）级精品课程和精品资源共享课程11门，省级立体化教材5门。

　　学校建成国家级、省级实训基地10个，拥有省级工程技术研究中心2个（河南省多式联运、绿色公路建设研究中心）、省级工程实验室4个（公路物流、玄武岩纤维混凝土、建筑结构加固材料、桥梁智能监测与安全预警河南工程实验室），国家级、省级虚拟仿线个，国家级“双师型”教师培养培训基地1个，学校被评为河南省职业院校骨干教师培训基地，省职业院校“双师型”教师培养培训基地。学校凭借先进的办学理念，优异的育人质量，良好的社会口碑，被河南日报社评为“河南省人民满意的十佳职业院校”“高质量就业示范高校”，被誉为“河南交通人才摇篮”。

　　成立招聘工作领导小组，学校主要领导任组长，成员由各职能部门、院（系、部）负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事劳动处。

　　5.普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士研究生学历书，国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，具备岗位所必需的业务知识和工作能力；

　　曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（）、河南省教育厅网站（）和河南交通职业技术学院网站（），招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。发布时间为2023年3月7日至2023年3月15日。

　　采用网上报名方式，请登录，进入“河南交通职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2023年3月14日8:00至2023年3月17日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　现场资格审查时需携带：本人身份证、最高学历、书、学习成绩单、学历认证报告或有效期内的学信网学历证书电子注册备案表原件及复印件各1份，应聘简历1份，C岗另需携带中员或预备党员证明材料原件及复印件。学校对应聘人员的相关证明材料原件、复印件进行资格审查（原件当面验证后即归还本人），符合岗位要求条件的，确认报名资格有效，可以参加笔试环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。

　　现场资格审查时间在学校网站另行通知，地址：航海路校区艺术中心一楼大厅（郑州市二七区航海中路与淮南街交叉口向南200米）

　　1.笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试安排在学校网站另行通知。

　　笔试环节如出现招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。笔试成绩、面试入围人员及面试安排在学校网站公布。

　　2.面试。面试满分为100分，包括试讲和综合素质测试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。

　　（1）试讲（70分）：时间约15分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份；在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

　　（2）综合素质测试（30分）：由学校招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考察应聘者的专业能力、思想素质、语言表达能力、分析判断能力等。

　　面试环节全程录音录像，面试结束后，现场公布个人面试成绩，并于当天在学校网站公布总成绩及排名。面试成绩低于70分者，将不予聘用。

　　面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩如果低于面试合格分数线分），不得进入体检程序。3.

　　1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如出现体检不合格或放弃体检出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　）为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。

　　“2022年招才引智创新发展大会”招聘工作中报名且通过线上资格初审的人员资格仍然有效，具体后续工作请关注学校网站通知。