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新能源行业新发职位增长 新能源汽车业算法工程师身价最高

  2022年,受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响,企业招聘总体保守,招聘规模比2021年有所收紧。尽管全行业的人才需求在2022年出现了收缩,但部分热门高科技领域仍显示出较强的抗风险能力,人才需求较2021年出现了明显增长。

  猎聘近日发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示,招聘需求增长最快的五大新兴领域分别是新能源、汽车、新材料、智能制造和芯片,新发职位同比增长为50.62%、36.18%、32.62%、23.72%、14.75%。报告认为,上述高科技领域属于国家强调的战略性新兴产业,既顺应时代趋势,又有国家政策的支持,未来前景更为可观。

  总体来看,领域新发职位同比增长最为明显。在该行业内,排名第一的热招职能是电池工程师,招聘平均年薪为25.79万元,在该领域薪资最高。招聘薪资排名第二的是能源项目管理岗位,平均年薪为24.47万元。

  在新能源汽车领域,排在首位的热招职能是汽车研发/项目管理,新发职位占比3.57%。值得注意的是,新发职位占比排名第五的算法工程师,以69.91万的招聘平均年薪位居全部热招职能薪资榜第一名。

  投中网资料显示,过去,汽车算法岗的涨幅在达到20%以后就很难突破了,但近几年涨幅普遍在30%-50%,部分可以达到70%-100%。 一个在Tier1(一级供应商)工作3年的算法工程师,跳槽出来年薪基本可以拿到5、60万。

  科锐国际发布的《2021汽车行业薪酬报告》指出, 在人才需求方面,虽然新能源汽车行业人才紧缺的情况在近年间一直存在,但随着跨界造车企业的入局,各主车厂商也纷纷加大了相关人才的招募,新能源汽车专业人才缺口在近两年显著扩大。在此背景下,不乏车企通过比拼财力吸引专业技术人才。

  此外,在领域中,排名位居第一的热招职能是材料工程师,新发职位占比4.17%。该领域薪资领先的是化工研发岗,招聘平均年薪为20.31万元。

  在智能制造领域,人才需求量最大的热招职能是算法工程师,招聘平均年薪为34.11万元,然而这一薪资水平仅为新能源汽车同类职位薪资的一半,可见不同领域的同一工种薪资存在落差。

  在芯片领域,第一热招职能是嵌入式软件开发,招聘平均年薪为31.16万元,该领域薪资最高的是数字前端工程师,为55.39万元。总体而言,这些领域的热招职能招聘薪资相对较高,岗位所要求的技术含量也过硬。

  从以上五个领域的招聘平均薪资来看,智能制造领域薪资最高,2022年平均薪酬为为31.14万元;其次是新能源汽车领域的29.88万元。在这五个领域中,薪资涨幅最高的是芯片,招聘平均年薪从2021年的21.76万元涨到2022年的24.84万元,增长了14.19%。

  值得注意的是,以新能源为代表的朝阳产业也给应届生提供了较多的工作机会。猎聘报告显示,在新发秋招应届生职位同比增长较快的TOP10的细分行业中,增长最快的行业就是新能源,同比增长为82.92%。

  基于对企业的调研,猎聘报告预测,2023年能源/化工/环保、电子/通信/半导体,以及机械/制造行业,将成为计划扩招最多的三大行业。

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