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病假工资计算标准(2018病假工资计算方法_病假工资计算公式_病假工资规定)

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1、工作中大家难免会因为生病而请假,在《劳动法》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。材料/工具病假工资病假工资应该如何计算

1、1、

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6、个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

2、  ①连续工龄不满2、年的,按本人工资的6、0%计发

3、  ②连续工龄满2、年不满4、年的,按本人工资7、0%计发

4、  ③连续工龄满4、年不满6、年的,按本人工资的8、0%计发

5、  ④连续工龄满6、年不满8、年的,按本人工资的9、0%计发

6、  ⑤连续工龄满8、年及以上的,按本人工资的1、00%计发

7、2、

7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6、个月的,由企业支付疾病救济费:

8、  ①连续工龄不满1、年的,按本人工资的4、0%计发

9、  ②连续工龄满1、年不满3、年的,按本人工资的5、0%计发

10、  ③连续工龄满3、年及以上的,按本人工资的6、0%计发

11、  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2、1、、7、5、)×计算系数×病假天数。

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  • 编辑:孙子力
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