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如何解读欧菲光拟推不超2.66亿股票期权激励计划?

9月27日晚,欧菲光发布《2021年股票期权激励计划(草案)》。公告显示,欧菲光拟授权股票期权不超过26,600.00万股,约占公司总股本的8.15%。首次授权的激励对象不超过2,761人,包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

如何让激励计划发挥最大效应?业绩考核条件的设置至关重要。上市公司如何量体裁衣,选择合适的指标评判发展,是值得关注的“重头戏”。在充分发挥激励效果的初衷外,业绩考核指标也在一定程度上反映出公司的发展信心。欧菲光推出股票期权激励计划,将营收增长率作为业绩考核目标,鼓励员工创造实际价值,推动公司高发展。

期权激励不是“白送”,员工与公司将成为“利益共同体”

此次欧菲光激励计划引起各方广泛关注,多种解读角度也接踵而至,目前的核心争议在于“股东的利益是否得到保障”、“激励计划考核目标是否合理”。

人欲尽其才,必先利其器。员工持股、期权激励等方案,是上市公司用于鼓励员工持有本公司股票的常见且有效的方式。据深交所统计,截至2020年12月31日,深市共有1,171家上市公司推出1,948单股权激励计划,涉及股份数量286.52亿股,近半数深市公司推出激励计划,超两成推出多期激励计划。其中,2020年,深市上市公司推出股权激励计划264单,较2019年上升21.7%。

有业内人士指出,用更长远的眼光来看现在,本次欧菲光股票期权激励计划的利好信号不容忽视。

欧菲光在公告中表示,推行股票期权激励计划,是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。通过这次激励计划,充分显示出欧菲光对人才的高度重视——让更多员工持有公司股票期权,给予“实打实”的分红利益,让员工和公司成为“利益共同体”。值得期待的是,在期权的奖励下,员工将与公司共进退、共发展、共享成果,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。

不仅要“励”,还以营收增长为“激”

公告显示,欧菲光选择了营业收入增长率,作为“熨贴”未来三年公司发展的业绩考核指标。据公告披露,公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数,20222024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。激励并不是“天上掉馅饼”,想让分红利益顺利“落袋”,员工须先完成公司业绩考核指标。

对于以营收增长率作为考核指标,欧菲光在公告中表示,营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力,是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。除上市公司层面业绩考核之外,公司还设定个人层面绩效考核,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考核结果,确定激励对象是否满足行权条件。

欧菲光此次股票期权激励,更加注重业绩成果和实际发展表现,以严格的业绩考核目标,促进员工和公司共同成长。较高的业绩考核目标设置,在充分发挥激励效果的初衷外,也在一定程度上反映出欧菲光内部对未来业绩增长的信心,有利于促进市场进一步挖掘公司价值,稳定市场信心,无疑是一个积极信号。

从激励角度来看,欧菲光股票期权激励计划有利于员工为公司创造价值时,同步提升自身在公司工作的回报,将有效地实现股东、公司、个人利益长期结合。既能增强员工对公司发展的责任感、使命感,还将员工与公司利益绑定,显而易见的是,本次激励计划在充分保障股东利益的前提下,有利于增强公司内生增长动力,长期推动公司高质量、可持续地发展。

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